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Informativa sul trattamento dei dati ai sensi e per gli effetti dell'art. 13 del D. Lgs n. 196/2003

Ai sensi dell'articolo 13 del D. Lgs. N. 196/2003, pertanto, forniamo al Visitatore le seguenti informazioni:

1. I dati forniti dal Visitatore verranno trattati per le seguenti finalità: gestione dati anagrafici clienti/fornitori, gestione amministrativa, informazione sui servizi offerti, adempimenti di legge. E' onere del Visitatore verificare la correttezza dei dati personali che lo riguardano ed eventualmente procedere alla rettifica, aggiornamento o, comunque, modifica dei dati errati e/o non più nel corso del trattamento.

2. Il trattamento sarà effettuato sia manualmente, sia con l'ausilio di sistemi telematici. I dati infatti potranno essere conservati sia in archivi cartacei, sia in archivi elettronici, in modo da consentire, laddove necessario, la individuazione e la selezione di dati aggregati, per il tempo non eccedente la durata e le finalità del trattamento.

3. Il conferimento dei dati è facoltativo, tuttavia un eventuale rifiuto comporterebbe l'impossibilità di proseguire ogni tipo di rapporto, in quanto il trattamento dei dati è fondamentale per adempiere agli obblighi di legge.

4. I dati potranno essere comunicati, nell'ambito delle finalità sopra illustrate, alle seguenti categorie di soggetti:

- Studi legali, commerciali, elaborazione dati e consulenza;

- Organi dello Stato, Enti Pubblici ed altri Istituti per obblighi di legge o impegni contrattuali;

- Istituti di credito e società di factoring;

- Clienti, fornitori, corrieri, spedizionieri;

- Società controllate, collegate e controllanti.

5. Il Titolare del trattamento è Variazioni Srl.

6. Responsabile del trattamento dei dati è la dott.ssa Simona Maiocchi.

7. Il Visitatore che invii i propri dati personali attraverso le sezioni dedicate presenti nel sito e/o le poste elettroniche del Titolare, potrà in ogni momento esercitare i diritti nei confronti del Titolare del trattamento, ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 196/2003, che per chiarezza riproduciamo integralmente.

Decreto Legislativo n. 196/2003, Art.7

Diritto di accesso ai dati personali ed altri diritti.

1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.

2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:

a) dell'origine dei dati personali;

b) delle finalità e modalità del trattamento;

c) della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;

d) degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;

e) dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

3. L'interessato ha diritto di ottenere:

a) l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;

b) la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o in blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;

c) l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.

4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:

a) per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;

b) al trattamento dei dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

Per esercitare i diritti previsti all'art. 7 della Legge, sopra richiamati, il Visitatore interessato dovrà indirizzare la propria richiesta al Titolare:

Variazioni Srl - Corso Vittorio Emanuele II, 85 - 46100 Mantova

Tel & fax + 39 0376 288 416

info@variazioni.info

Le aziende hanno tutto l’interesse a migliorare la rappresentanza femminile al proprio interno; con un mix di genere elevato ottengono infatti performance organizzative migliori e performance economiche superiori, con un ROE superiore del 10% rispetto alla media di settore e un EBIT quasi doppio. Questo vale anche in Italia, dove le aziende quotate con presenza femminile nel CDA registrano un EBIT medio 2004-2008 superiore del 21% rispetto alle altre.

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Ideiamo e progettiamo interventi mirati e adeguati alle esigenze del cliente. Ne analizziamo il bisogno, studiamo il contesto, condividiamo con lui gli obiettivi e infine progettiamo attraverso l’individuazione delle strategie adeguate e attraverso il coinvolgimento della rete locale. Progettiamo per favorire la crescita degli attori locali in una prospettiva di sviluppo integrato. Progettiamo per inserire le strategie dei nostri clienti in una visione capace di portare i valori locali ad una dimensione globale. Progettiamo per reperire risorse finanziarie. Istruiamo pratiche a valere su canali di finanziamento nazionali, regionali, europei. Traduciamo i sogni in formulari, le idee in documenti di programmazione, il futuro in diagrammi di Gantt; trasformiamo i visionari in project manager e rendiamo il vostro progetto una idea di futuro.

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Titolo

Conciliazione nelle PMI

Tipo progetto

Politiche territoriali per la conciliazione

Committente

Cestec - Regione Lombardia

Stato del progetto

In Corso

Intervento

Regione Lombardia sta mettendo in campo una serie di iniziative rivolte a favorire la conciliazione famiglia lavoro. Un’opportunità particolarmente interessante è la “dote conciliazione per consulenze” è possibile in sostanza ricevere una consulenza gratuita, da parte di un professionista che l'azienda stessa può scegliere entro una lista di candidati selezionati. La consulenza è finalizzata alla strutturazione di un piano di congedo e/o di un piano di flessibilità. Cioè ad aiutare l'imprenditore a gestire al meglio la gravidanza di una sua dipendente - per evitare incertezza sui tempi e sulle modalità del congedo prima e del rientro poi - e ad aiutare l'imprenditore a gestire tutte le richieste di flessibilità d'orario che dipendono da carichi di cura dei propri dipendenti, anche uomini e non per forza solo genitori (pensiamo alla cura dei genitori anziani, a periodi di "rallentamento" lavorativo per infortuni/malattie o magari per aggiornamenti professionali). Il piano sarà steso sotto la supervisione dell'imprenditore, basandosi sulle sue specifiche necessità aziendali, e non sarà in alcun modo vincolante ma punta a fornire spunti e strumenti al servizio dell'imprenditore. Possono partecipare alla sperimentazione micro e piccole-medie imprese, imprese artigiane e micro e piccole-medie cooperative (fino a 249 dipendenti), con almeno una sede operativa attiva in Lombardia. La presentazione della domanda di adesione alla sperimentazione può essere effettuata tramite sito web dedicato www.cestec.it/conciliazionevitalavoro, entro il 31 Marzo.

Titolo

Percorso Conciliazione - Regione Lombardia

Tipo progetto

Sviluppo Locale

Committente

Regione Lombardia

Stato del progetto

In Corso

Intervento

 Il “Percorso Conciliazione” è un progetto di Regione Lombardia che prende il via dalla delibera 381/2010: programma attuativo per l’utilizzo delle risorse messe a disposizione dall’ Intesa Famiglia Lavoro (firmata tra Ministero delle Pari Opportunità e le Regioni).
Grazie a questi fondi, Regione Lombardia ha programmato lo sviluppo sul territorio di una complessa serie di iniziative, volte a favorire la conciliazione famiglia lavoro e soprattutto a portare il tema nella programmazione locale, a tutti i livelli.

A questo link il sito della DG Famiglia con tutte le specifiche sul progetto. Se ne parla, tra gli altri, anche qui, e qui

Presso ciascun territorio provinciale della Lombardia, sono stati avviati lavori per la definizione di una “rete locale per la conciliazione” e per la stesura di un “piano”, che prevede le modalità specifiche di attuazione delle misure previste a livello regionale: le “doti” per i genitori lavoratori (per l’utilizzo di servizi di cura) e per le aziende (per l’assunzione di madri), e le sperimentazioni di reti di imprese per la conciliazione.

Variazioni Srl affianca tecnicamente la DG Famiglia che cura la realizzazione del progetto, attraverso servizi di formazione e affiancamento particolare ai territori. Variazioni Srl accompagna i singoli territori nella redazione e realizzazione del “piano”, attraverso attività di formazione e accompagnamento personalizzato; cura le attività di monitoraggio e di verifica dell’avanzamento delle attività. 

Titolo

Tetra Pak protegge il benessere dei suoi collaboratori

Tipo progetto

Progetto aziendale di conciliazione famiglia-lavoro

Committente

Tetra Pak

Stato del progetto

In Corso

Intervento

Il progetto di conciliazione famiglia-lavoro che Tetra Pak (presso lo stabilimento di Modena) sta realizzando è particolarmente ampio. Tra le azioni, la gestione del congedo di maternità tramite il piano “keep in touch e stay tuned” che permette alle donne che usufruiscono del congedo di maternità di mantenere i contatti con l’azienda durante il periodo e di essere adeguatamente seguite e formate al loro rientro. Inoltre vengono sperimentati vari servizi “salva tempo”, e servizi di cura per momenti di emergenza, accessibili tramite l’utilizzo di un portale informatico, e disponibili grazie a convenzioni stipulate con servizi del territorio. Il progetto di conciliazione Famiglia-Lavoro di Tetra Pak ha avuto forte risonanza: sono usciti numerosi articoli a stampa, tra cui si cita in particolare quello uscito su “Il Sole 24 Ore” del 20 febbraio 2011, intitolato “Se l’azienda aiuta a risparmiare” (link). Si parla dei servizi che l’azienda offre ai propri dipendenti, tramite varie convenzioni: dalla lavanderia, al supermercato, alle spese mediche e sanitarie, alla palestra aziendale. Variazioni Srl è tra i partner tecnici che hanno permesso all’azienda di strutturare i servizi di welfare e i piani di flessibilità e di congedo. 

Titolo

Percorso Territoriale per la Conciliazione - Cremona

Tipo progetto

Sviluppo Locale

Committente

Cremona

Stato del progetto

In Corso

Intervento

Variazioni Srl sta supportando il territorio di Cremona nel percorso per la stesura e la realizzazione del piano di interventi territoriale sulla conciliazione famiglia lavoro, ai sensi della normativa regionale (dgr 381/2010, dgr 812/2010 e dgr 1576/2011). In particolare si tratta di un percorso di consulenza e accompagnamento rivolto agli enti sottoscrittori dell’accordo di collaborazione per la creazione della rete territoriale per la conciliazione. A questi stessi enti infatti è assegnato il compito di redigere il “piano di lavoro”, il documento che indica le progettualità locali, e programma gli interventi sul territorio da realizzare grazie ai fondi dell’Intesa per la Conciliazione del Dipartimento Pari Opportunità. Il contributo di Variazioni Srl riguarda, oltre all’inquadramento teorico e normativo rispetto alla conciliazione famiglia lavoro e le pari opportunità, il supporto operativo nella individuazione e co-progettazione delle azioni e delle modalità di svolgimento, e il supporto al coordinamento e alla governance del piano.

Titolo

Famiglia Lavoro: servizi di qualità

Tipo progetto

Progetto aziendale di conciliazione famiglia-lavoro

Committente

Azienda Sanitaria Locale di Mantova

Stato del progetto

In Corso

Intervento

Il progetto "Famiglia Lavoro: servizi di qualità" è stato finanziato dal Dipartimento delle politiche per la famiglia a valere sull'articolo 9 della legge 53/2000. Variazioni Srl ha curato l'iniziale analisi dei bisogni, la progettazione dell'intervento e attualmente sta sta accompagnando l'azienda nella realizzazione del progetto. L'obiettivo generale è la sperimentazione di azioni mirate a favorire la conciliazione di vita e di lavoro dei lavoratori e delle lavoratrici, aumentando al contempo la qualità dei servizi offerti dall'azienda stessa.
Sono quattro le aree principali di intervento: una sperimentazione pilota "gruppi che conciliano" che consiste in azioni di "riorganizzazione" su piccoli gruppi di lavoro in presenza di esigenze di conciliazione, la strutturazione di un "ufficio Family Friendly" con funzioni di raccolta delle esigenze e di orientamento ai lavoratori e alle lavoratrici, la sperimentazione di "servizi salva tempo", ovvero servizi innovativi come convenzioni con servizi locali di accudimento figli o anziani, servizi di spesa online, scontistica presso esercizi convenzionati, ecc. e "il congedo nel percorso lavorativo", che riguarda azioni di sostegno al lavoratore/lavoratrice prima, durante e dopo il congedo (maternità, paternità, aspettativa per esigenze di cura). A supporto del progetto, anche l'azione di "comunicazione", che prevede una efficace campagna di diffusione dell'informazione a tutta la popolazione aziendale, e verso l'esterno e l'azione di "Formazione" destinata sia ai dirigenti, che agli operatori di progetto, che a tutti i dipendenti e le dipendenti, nell'ottica che sia indispensabile garantire una base culturale condivisa per massimizzare i risultati del progetto stesso.
 

Titolo

Fior di Loto: un lavoro familiare

Tipo progetto

Progetto aziendale di conciliazione famiglia-lavoro

Committente

Coop. Fior di Loto

Stato del progetto

In Corso

Intervento

La coop. Fior di Loto ha realizzato, grazie ai finanziamenti dell'art.9 legge 53/2000, un progetto di conciliazione famiglia lavoro. Variazioni Srl ha collaborato con l'azienda nella progettazione e realizzazione della azioni. In particolare le azioni hanno riguardato: la riduzione degli orari di lavoro per un’educatrice, e l’assunzione di una nuova risorsa part-time; l’organizzazione della concessione del tele-lavoro; la predisposizione di modalità che permettano alla madre/lavoratrice di mantenere un contatto con la cooperativa anche durante l’assenza per maternità per essere aggiornate sui cambiamenti in atto e facilitare il successivo rientro; l’organizzazione delle azioni di formazione/aggiornamento al rientro dalla maternità, con contenuti specifici sulle competenze professionali e sui cambiamenti avvenuti nella cooperativa. Inoltre è stato strutturato all’interno della cooperativa uno “sportello commissioni”, ed è stato predisposto uno “spazio bimbi”: uno spazio interno alla Cooperativa che, opportunamente attrezzato e arredato, può accogliere i figli dei/delle dipendenti nei periodi di chiusura delle scuole e in occasioni di particolari.


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