Ogni modulo sviluppa un argomento con un senso compiuto, è un corso breve ma completo e consente un apprendimento efficace con la sua didattica chiara e incisiva, ed un linguaggio semplice e piacevole. al termine di ogni modulo è previsto un breve test sulle competenze acquisite.
I corsi on-line (disponibili su piattaforma Variazioni oppure in formato Scorm o MP4) della durata di 20-30 minuti l’uno, si rivolgono a smart worker e manager e approfondiscono la tematica dello smart working e delle competenze necessarie per essere efficaci, efficienti e migliorare il proprio benessere.
I corsi sono stati studiati per essere uno strumento aziendale di supporto alla sperimentazione e messa a sistema del Lavoro Agile.
Eye Opening Smart Working
È un modulo introduttivo, per capire cosa è - e anche cosa non è - lo smart working: strumento di cambiamento, di innovazione oltre che di benessere organizzativo. Il modulo si focalizza inoltre sui principali pre-requisiti che facilitano lo Smart Working, in ambito culturale ed organizzativo, supportando le persone che lo sperimentano attraverso utili consigli.
CONTENUTI MODULO INTEGRALE: cos’è lo smart working - come impostare la modalità di lavoro smart - quando lo smart working può essere una risposta aziendale - perché lo smart working è conveniente
Fidarsi è bene, non fidarsi è peggio
Con l’introduzione dello smart working nelle organizzazioni cambiano le modalità di relazione tra manager e collaboratori, come anche tra colleghi. Questa pillola di approfondimento è dedicata al tema della fiducia, uno dei pre-requisiti più importanti per il successo del
cambiamento organizzativo introdotto dallo smart working.
CONTENUTI MODULO INTEGRALE: perché fidarsi - fiducia e monitoraggio - fiducia e prestazione - fiducia e cambiamento
Accountability & Happiness
Questo modulo fornisce un inquadramento introduttivo sul significato del termine accountability e descrive quali sono i comportamenti e gli strumenti organizzativi che contribuiscono ad una cultura dell’accountability. Declinando il concetto a livello personale, nella seconda parte di questo corso vengono descritti i comportamenti chiave per sviluppare la Personal Accountability, competenza che contribuisce al senso di soddisfazione in ambito professionale.
CONTENUTI MODULO INTEGRALE: cos’è l’accountability - accountability in pratica - personal accountability - happy & accountability
Smart Safety - Salute e Sicurezza in smart Working
È un modulo di approfondimento specifico per affrontare efficacemente la prevenzione dei rischi emergenti correlati allo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart. Fornisce utili indicazioni - e qualche idea per un po’ di attività fisica!
*la fruizione di questo modulo non sostituisce la formazione obbligatoria dei lavoratori in materia di sicurezza e salute sul lavoro secondo quanto previsto dall’art.37 del d.lgs.81/2008.
CONTENUTI MODULO INTEGRALE: la cooperazione dello smart worker - la sicurezza nei luoghi di lavoro - la postazione di lavoro - pause, postura e nuovi rischi - tempo e strumentazione - esercizi e consigli pratici
ready in 7 days
per All
People
SMART WORKING IN PRATICA
Riferimenti pratici e sintetici per gestire il Lavoro Agile.
- I nuovi concetti di spazio e ufficio portatile
- L’orario di lavoro autogestito
- Organizzare la giornata in Smart Working a 360°
- Suggerimenti e punti di attenzione (imprevisti, pause, disconnessione)
Smart Meeting
Organizzare e partecipare a riunioni in remoto.
- Preparare un meeting a distanza con un mixed team (pianificare obiettivi, partecipanti e tempi)
- Condurre e comunicare in modo efficace in un meeting a distanza
- Organizzazione del lavoro dopo il meeting
Trasparente e responsabile - la comunicazione perfetta
L’impatto della responsabilizzazione sulla comunicazione e sul ruolo professionale.
- L’impatto della responsabilità su ruolo e comunicazioni scritte
- Strategie diverse per diverse tipologie di testo
- Il “manifesto” della comunicazione responsabile - regole e consigli per l'organizzazione
Scrivere ai colleghi in modo efficace
L’importanza di collaborare tra team e funzioni diverse.
- Caratteristiche della scrittura e analisi del destinatario
- Chiarezza e comprensibilità della tua scrittura
- Il tuo vocabolario e la valenza delle parole che scegli
- Aspetti pratici e consigli per migliorare la comunicazione scritta
per Manager
Gestire un team smart - coordinare, motivare e ingaggiare (lo smart leader)
- L’imprinting dello smart manager (tecnologico, motivatore, open minded);
- Cos’è uno smart team (o team diffuso);
- I driver per gestire uno smart team: obiettivi, monitoraggio, feedback, risultati.
Gestire un team smart - consigli pratici (tips&tricks)
- Socialità digitale: come esserci senza essere fisicamente presenti;
- Strumenti e modalità di monitoraggio e feedback (da controllore e facilitatore, allenamenti regolari, condividere ed avvisare);
- Motivare e coinvolgere (affidare obiettivi in modo smart, valorizzare l’errore, celebrare il team e i suoi risultati);
- Strumenti quotidiani per uno stile “smart".
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