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News ed Eventi · 27. luglio 2016
Come si progetta o si migliora un piano di welfare aziendale? Quali sono le dimensioni che tocca in azienda? È complicato da avviare? E quali soluzioni si possono mettere in campo? Riproponiamo l’intervento di Arianna Visentini in occasione della seconda tappa del Best Workplace Forum organizzato dal Great Place to Work, dedicata proprio ai “piani aziendali”, l’8 Giugno 2015, nel quale ha spiegato come la progettazione e sviluppo di un Piano Welfare si configuri come un processo di migliorament
News ed Eventi · 27. luglio 2016
L’accordo interconfederale firmato lo scorso 14 luglio dalle segreterie nazionali di CGIL, CISL e UIL e dalla direzione dell’area Lavoro e Welfare di Confindustria segna un cambio di marcia nell’ambito delle relazioni industriali rispetto al tema dei premi di risultato e del welfare aziendale. Le parti sociali infatti, recependo la spinta data dal Legislatore con l’ultima Legge di stabilità rispetto a questi due temi molto importanti sia per la produttività, sia per il soddisfacimento elle esig

News ed Eventi · 13. aprile 2016
Come si sa, il 6 e 7 aprile 2016 a Milano, presso la sede della Regione Lombardia, si sono svolti i primi Stati generali della Conciliazione Famiglia-Lavoro (Work-Life Balance), Smart Working (Lavoro Agile) e del Welfare Aziendale, organizzati dall'Assessorato regionale al Reddito d'autonomia e inclusione sociale. E la 'nostra' Arianna Visentini, Presidente della Società Variazioni, è stata invitata per parlare anche di lavoro flessibile. Giulio Gallera (Lo ha detto l'assessore al Reddito di au
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21. marzo 2016
Testo tratto dal Blog di Marina Carotenuto Lavorare da casa invece che in ufficio può aumentare la Produttività delle Aziende? Secondo il 50% delle grandi aziende, che sta già sperimentando il lavoro agile, sì. Ma che cos’è lo Smart Working o il Lavoro Agile? La relazione introduttiva al disegno di legge sulle nuove misure per il lavoro autonomo che contiene nella seconda parte le norme sul lavoro agile definisce il lavoro agile una «modalità flessibile di esecuzione del rapporto di...

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17. marzo 2016
Come riportato dal sito Corriere.it è stato firmato il decreto attuativo previsto dal comma 188 dell’art. 1 della Legge di stabilità per il 2016, che va a disciplinare i parametri per valutare gli incrementi della produttività e le condizioni necessarie per poter aumentare il premio di produzione fino a € 2.500 (il limite generale è € 2.000). Andando con ordine, la Legge di stabilità per il 2016 ha: reintrodotto la tassazione agevolata al 10% per i premi di produzione stabilito la...
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15. marzo 2016
Commento alla survey “Welfare Index” di Generali Italia. Autore: Francesco Iasi Nei giorni scorsi è stato presentato a Roma il primo rapporto Welfare Index sulle Piccole e medi imprese (PMI), promosso da Generali Italia, Confindustria e Confagricoltura. Il campione era costituito da 2140 aziende. Un dato interessante, emerso da questa ricerca, è rappresentato dalle motivazioni che le aziende hanno dichiarato essere alla base dello sviluppo di un piano welfare: fidelizzazione delle figure...

12. marzo 2016
Articolo scritto da Infodata il 09 Marzo 2016. Tratto da Il Sole 24 ORE del 09/03/2016, pagina 17 e sul web "45%, è la percentuale di aziende, esaminate dal Welfare Index Pmi, che investe in almeno quattro aree di welfare aziendale 64,1%, sono le imprese che hanno intrapreso almeno un’iniziativa in formazione e sostegno alla mobilità per i propri lavoratori 4,9%, sono le Pmi che hanno intrapreso attività di welfare inerenti la conciliazione tra vita lavorativa e privata dei propri...
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03. febbraio 2016
Il 18 febbraio 2016 il Comune di Milano ripropone l'Evento denominato: "Lab Smart Working - Giornata del Lavoro Agile" che si terrà a Milano, dalle ore 9:30, presso Palazzo dei Giureconsulti in via dei Mercanti 2. Le edizioni 2014 e 2015 hanno dimostrato che i dipendenti delle circa 150 tra aziende ed enti aderenti hanno potuto risparmiare circa 2 ore in un giorno, sottratte agli spostamenti e utilizzate per sé, per la propria famiglia e per il tempo libero. Inoltre, sono stati evitati circa...

13. gennaio 2016
Usufruire del Servizio Maternity Aziendale di Variazioni (ovvero un servizio sulla gestione della Maternità in Azienda) significa trasformare le assenze per motivi familiari in opportunità di crescita per le persone e per l'azienda. Infatti, essere in possesso e saper utilizzare al meglio specifici strumenti per la gestione delle lunghe assenze, genera significativi vantaggi: ad esempio, l’azienda, riesce a valorizzare le proprie risorse contenendo, allo stesso tempo, i costi organizzativi...