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DDL Lavoro, Welfare Aziendale, Smart Working, Lavoro Agile, Variazioni Srl, Produttività Aziendale, Incremento Business
17. marzo 2016
Come riportato dal sito Corriere.it è stato firmato il decreto attuativo previsto dal comma 188 dell’art. 1 della Legge di stabilità per il 2016, che va a disciplinare i parametri per valutare gli incrementi della produttività e le condizioni necessarie per poter aumentare il premio di produzione fino a € 2.500 (il limite generale è € 2.000). Andando con ordine, la Legge di stabilità per il 2016 ha: reintrodotto la tassazione agevolata al 10% per i premi di produzione stabilito la...
Work Life Balance, Smart Working, Lavoro Agile, Welfare Aziendale, Variazioni Srl, Produttività Aziendale, Incremento Business
15. marzo 2016
Commento alla survey “Welfare Index” di Generali Italia. Autore: Francesco Iasi Nei giorni scorsi è stato presentato a Roma il primo rapporto Welfare Index sulle Piccole e medi imprese (PMI), promosso da Generali Italia, Confindustria e Confagricoltura. Il campione era costituito da 2140 aziende. Un dato interessante, emerso da questa ricerca, è rappresentato dalle motivazioni che le aziende hanno dichiarato essere alla base dello sviluppo di un piano welfare: fidelizzazione delle figure...

Smart Working, lavoro agile, flexy, servizi aziendali, business, incremento fatturato, manager, microsoft, italia, flessibilità aziendale, variazioni srl, quanto costa smart working, cos'è smart working, preventivo
28. gennaio 2016
Ci siamo quasi. Il Testo scritto splendidamente dal Dott. Riccardo Pallotta (tratto dal sito web ipsoa .it) che Noi di Variazioni riportiamo qui e che ci indica, in sintesi, quali sono i punti salienti del Titolo II del Disegno Di Legge Governativo, interamente dedicato alla disciplina del Lavoro Agile (Smart Working) che sta esaminando il Consiglio dei Ministri proprio oggi, Giovedì 28 gennaio 2016. Natura subordinata dello smart working L’art. 1 del disegno di legge colloca il lavoro agile...
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25. gennaio 2016
LILIANA GORLA (SIEMENS) «Siemens Office - questo il nome del nuovo modo di lavorare smart - propone un modello organizzativo completamente nuovo che rivoluziona il modo di vivere e di concepire la giornata lavorativa. L’organizzazione del lavoro per obiettivi ne è il fondamento metodologico e pratico: tutti i collaboratori condividono obiettivi e risultati con i propri responsabili, fruendo così di ampi margini di autonomia personale, nello spirito della cooperazione e della...

13. gennaio 2016
Usufruire del Servizio Maternity Aziendale di Variazioni (ovvero un servizio sulla gestione della Maternità in Azienda) significa trasformare le assenze per motivi familiari in opportunità di crescita per le persone e per l'azienda. Infatti, essere in possesso e saper utilizzare al meglio specifici strumenti per la gestione delle lunghe assenze, genera significativi vantaggi: ad esempio, l’azienda, riesce a valorizzare le proprie risorse contenendo, allo stesso tempo, i costi organizzativi...
11. gennaio 2016
Smart Working in Italia: una grande opportunità per Aziende e Lavoratori. Ce lo dimostra Tetra Pak di Modena, che applica con Successo il 'Lavoro Agile'. Video Tratto dal TG3 (Rai3) del 16 Dicembre 2015. Per Smart Working (Lavoro Agile) s'intende ripensare e riprogettare il lavoro in modo più conveniente ed intelligente, mettendo in discussione i concetti più tradizionali e ormai superati come 'luogo di lavoro', 'orario di lavoro', responsabilizzando i lavoratori e dando loro maggior...

05. gennaio 2016
Per Smart Working (Lavoro Agile) s'intende ripensare e riprogettare il lavoro in modo più conveniente ed intelligente, mettendo in discussione i concetti più tradizionali e ormai superati come 'luogo di lavoro', 'orario di lavoro', responsabilizzando i lavoratori e dando loro maggior fiducia, autonomia e flessibilità nel decidere e nel ridefinire le nuove 'modalità' per arrivare ad obiettivi e a risultati condivisi. Fare Smart Working per le Imprese, significa anche risparmiare denaro...