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News ed Eventi · 16. maggio 2017
La visita studio esperienziale si propone come percorso “tra business e welfare” nel territorio di Mantova, presso aziende eccellenti in ambito del “welfare territoriale e aziendale”, che hanno aderito alla costruzione di reti locali di aziende, al fine di condividere soluzioni concrete di welfare per i propri dipendenti. La due giorni sarà una sorta di seminario itinerante che parte dall’analisi dei case history delle aziende ospitanti che hanno elaborato con successo piani di welfare aziendale
News ed Eventi · 13. aprile 2016
Come si sa, il 6 e 7 aprile 2016 a Milano, presso la sede della Regione Lombardia, si sono svolti i primi Stati generali della Conciliazione Famiglia-Lavoro (Work-Life Balance), Smart Working (Lavoro Agile) e del Welfare Aziendale, organizzati dall'Assessorato regionale al Reddito d'autonomia e inclusione sociale. E la 'nostra' Arianna Visentini, Presidente della Società Variazioni, è stata invitata per parlare anche di lavoro flessibile. Giulio Gallera (Lo ha detto l'assessore al Reddito di au

Welfare Tour 2016, Welfare Aziendale, Unindustria Reggio Emilia, Lubiam Spa, Variazioni Srl, CIR Food Reggio Emilia, Work Life Balance
18. marzo 2016
Prosegue l’iniziativa denominata Welfare Tour 2016 che Unindustria Reggio Emilia ha avviato con la collaborazione di Variazioni srl per la realizzazione di un seminario itinerante che prende spunto dalla case history dell’azienda ospitante per poi approfondire in un confronto seminariale i punti per la realizzazione di un piano welfare all’interno delle aziende partecipanti. La visita a Lubiam spa - di cui riportiamo il comunicato stampa pubblicato per l'occasione - ha permesso di vedere...
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05. marzo 2016
Maternità, congedo, malattia: la lunga assenza di un lavoratore o di una lavoratrice può essere considerata un’opportunità di crescita per le aziende, attraverso strumenti di Work Life Balance, che bilancino in modo equilibrato lavoro e vita privata. Ed è dedicato a questo il nuovo percorso formativo proposto da Trentino Social Tank rivolto a dirigenti, responsabili aziendali e delle risorse umane di cooperative, aziende e associazioni. Attraverso modalità interattive, i partecipanti...

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28. gennaio 2016
Ci siamo quasi. Il Testo scritto splendidamente dal Dott. Riccardo Pallotta (tratto dal sito web ipsoa .it) che Noi di Variazioni riportiamo qui e che ci indica, in sintesi, quali sono i punti salienti del Titolo II del Disegno Di Legge Governativo, interamente dedicato alla disciplina del Lavoro Agile (Smart Working) che sta esaminando il Consiglio dei Ministri proprio oggi, Giovedì 28 gennaio 2016. Natura subordinata dello smart working L’art. 1 del disegno di legge colloca il lavoro agile...
05. gennaio 2016
Per Smart Working (Lavoro Agile) s'intende ripensare e riprogettare il lavoro in modo più conveniente ed intelligente, mettendo in discussione i concetti più tradizionali e ormai superati come 'luogo di lavoro', 'orario di lavoro', responsabilizzando i lavoratori e dando loro maggior fiducia, autonomia e flessibilità nel decidere e nel ridefinire le nuove 'modalità' per arrivare ad obiettivi e a risultati condivisi. Fare Smart Working per le Imprese, significa anche risparmiare denaro...

Smart Working, Lavoro Agile, Variazioni Srl, Variazioni, Microsoft, Microsoft Italia, 4Ward, Arianna Visentini, Impresa, Azienda, Italia, Work Life Balance, Milano, 15 Dicembre 2015
18. dicembre 2015
Come scritto nei Post Precedenti, il 15 Dicembre a Milano, durante l’Evento ideato e Organizzato da 4Ward in Collaborazione con Microsoft e Copernico, Variazioni Srl è stata invitata ad aprire il Workshop e a parlare, davanti ai numerosi Manager presenti, di Smart Working (Lavoro Agile) e di Work-Life Balance. Dopo una breve ma significativa Presentazione dell’Azienda, Arianna Visentini, Chief Executive Officer di Variazioni Srl, ha parlato del ‘Sistema Variazioni Srl’ (ne parleremo...
03. dicembre 2015
"[ IL TREND] Cresce la scommessa delle imprese italiane sullo Smart Working. Una grande azienda su due ha adottato politiche che puntano ad un nuovo approccio al lavoro per rendere più flessibili i tradizionali vincoli legati a luogo e orario. Le iniziative più diffuse riguardano l’utilizzo di dotazioni tecnologiche come Pc portatili, tablet o smartphone che consentono di lavorare anche fuori dalla sede, le politiche sugli orari e la “social collaboration” cioè social network, forum,...