Welfare Aziendale: Incrementa il Business e il Benessere dei tuo Dipendenti
Il Welfare Aziendale di Variazioni è un Servizio Unico ed Innovativo, studiato 'Chiavi In Mano' e 'Su Misura' per le Aziende che vogliono Innovarsi e che hanno compreso quanto un Piano Welfare Aziendale sia un Investimento necessario che
porta Benefici sin da subito, in termini di Qualità della Vita, di Lavoro, etc. e che porta ad un sensibile incremento Economico da parte di tutti i Soggetti Coinvolti (Lavoratore e Azienda).
L'iter del Welfare Aziendale anche chiamato Welfare Management, si avvia con un Studio Preliminare (Welfare Survey), per passare alla fase di Consulenza (Welfare Consulting) che determina i Servizi da erogare come la Flessibilità Aziendale, Gestione dei Congedi e Piani Benefit come le Spese di cura, Istruzione, Salute, Tempo Libero, etc. Si conclude con il Welfare Training ovvero Seminari e Work-Shop.
PERCHÈ SCEGLIERE
VARIAZIONI Srl
L'importanza di Scegliere bene
- Ciascun Progetto viene preventivamente Concordato con l'Azienda stessa
- Ogni Progetto è Avviato, Costantemente Monitorato e Gestito da Variazioni Srl per conto dell’Azienda
- Servizi 'All Inclusive' erogati chiavi in mano e su misura per l’Azienda
- Tempi Certi e Calibrati in base alle richiesta dell’Azienda
- Variazioni garantisce un supporto costante su normative, prassi, procedure Aziendali
Hai già realizzato parte (o gran parte) del Welfare nella Tua Azienda? Variazioni Srl analizza, progetta e realizza ciò che rimane da fare, proponendo una o più soluzioni ‘Chiavi in mano’ e ‘Su misura’ per l’Azienda.
INFORMAZIONI
E PREVENTIVI
Fai Welfare nella Tua Azienda
Welfare Aziendale by Variazioni
Welfare Aziendale
Che cos'è? A cosa Serve?
Il Sistema Welfare Aziendale è, in
generale, costituito da Servizi (non monetari), finalizzati ad Incrementare il Benessere Individuale e Familiare dei Lavoratori Dipendenti e dell'Azienda, sotto il profilo Economico, Sociale e Personale. Un Piano di Welfare Aziendale include una complessa serie di Attività (Welfare Management) ed Interventi di
Flessibilità Organizzativa, Gestione dei Congedi, Realizzazione di un Piano di Benefit Aziendali (Cura della Persona, Formazione, Istruzione, Salute, Tempo Libero, etc.). Tale Piano di Benefit viene attivato attraverso Convenzioni, l’Organizzazione di Servizi gestiti dall’Azienda stessa o attraverso Rimborsi economici Diretti (in Voucher o in Busta Paga).
Tutti i Vantaggi
per l'Azienda
- Risparmio Economico e Riduzione dei Costi Aziendali: grazie al Piano Benefit derivante dall’azione di Welfare Aziendale, l’Azienda può ottenere notevoli risparmi sul costo del lavoro
- Possibilità di Concordare Preventivamente il Servizio per realizzare un Progetto 'ad hoc' per l'Azienda ed il Lavoratore
- Flessibilità: è possibile creare nuove Convenzioni, utilizzare Servizi già gestiti dall’Azienda o ricorrere al Rimborso Diretto (Voucher o in Busta Paga)
- Incremento delle retribuzioni percepite grazie a una nuova concezione Totale Reward
- Riduzione assentesimo e riduzione turn over;
- Maggiore engagement, migliore capacità di recruiting, retention e attraction e conseguente Miglioramento delle relazioni industriali e dell’immagine aziendale
Tutti i Vantaggi
per il Lavoratore
- Risparmio Economico derivante da welfarizzazione retribuzione e maggiore potere di acquisto
- Possibilità di utilizzo di Voucher, Convenzioni e Erogazione di Servizi
- Possibilità di usufruire di Servizi di grande Qualità nel corso del tempo
- Migliore Qualità della Vita (Work-Life Balance)
- Incremento della Produttività e della Qualità del
- Lavoro e possibilità di Crescere nell'Azienda
- Possibilità di Crescita Formativa Personale attraverso i Percorsi Concordati ed Avviati all'Interno dell'Azienda.ì
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