Il Welfare Aziendale di Variazioni è un Servizio Unico ed Innovativo, studiato 'Chiavi In Mano' e 'Su Misura' per le Aziende che vogliono Innovarsi e che hanno compreso quanto un Piano Welfare Aziendale sia un Investimento necessario che

porta Benefici sin da subito, in termini di Qualità della Vita, di Lavoro, etc. e che porta ad un sensibile incremento Economico da parte di tutti i Soggetti Coinvolti (Lavoratore e Azienda).

• Ciascun Progetto viene preventivamente Concordato con l'Azienda stessa
• Ogni Progetto è Avviato, Costantemente Monitorato e Gestito da Variazioni Srl per conto dell’Azienda
• Servizi 'All Inclusive' erogati chiavi in mano e su misura per l’Azienda
• Tempi Certi e Calibrati in base alle richiesta dell’Azienda
• Variazioni garantisce un supporto costante su normative, prassi, procedure Aziendali

Hai già realizzato parte (o gran parte) del Welfare nella Tua Azienda? Variazioni Srl analizza, progetta e realizza ciò che rimane da fare, proponendo una o più soluzioni ‘Chiavi in mano’ e ‘Su misura’ per l’Azienda.

Welfare Aziendale

Che cos'è? A cosa Serve?

Il Sistema Welfare Aziendale è, in

generale, costituito da Servizi (non monetari), finalizzati ad Incrementare il Benessere Individuale e Familiare dei Lavoratori Dipendenti e dell'Azienda, sotto il profilo Economico, Sociale e Personale. Un Piano di Welfare Aziendale include una complessa serie di Attività (Welfare Management) ed Interventi di

Flessibilità Organizzativa, Gestione dei Congedi, Realizzazione di un Piano di Benefit Aziendali (Cura della Persona, Formazione, Istruzione, Salute, Tempo Libero, etc.). Tale Piano di Benefit viene attivato attraverso Convenzioni, l’Organizzazione di Servizi gestiti dall’Azienda stessa o attraverso Rimborsi economici Diretti (in Voucher o in Busta Paga).

Tutti i Vantaggi

per l'Azienda

• Risparmio Economico e Riduzione dei Costi Aziendali: grazie al Piano Benefit derivante dall’azione di Welfare Aziendale, l’Azienda può ottenere notevoli risparmi sul costo del lavoro
• Possibilità di Concordare Preventivamente il Servizio per realizzare un Progetto 'ad hoc' per l'Azienda ed il Lavoratore
• Flessibilità: è possibile creare nuove Convenzioni, utilizzare Servizi già gestiti dall’Azienda o ricorrere al Rimborso Diretto (Voucher o in Busta Paga)
• Incremento delle retribuzioni percepite grazie a una nuova concezione Totale Reward
• Riduzione assentesimo e riduzione turn over;
• Maggiore engagement, migliore capacità di recruiting, retention e attraction e conseguente Miglioramento delle relazioni industriali e dell’immagine aziendale